A través de la encuesta de jóvenes más grande de Latinoamérica: “Carrera de los sueños 2020”, en la cual participaron más de 6.000 estudiantes y graduados en Colombia, y más de 24.000 en América Latina, entre 17 y 26 años de edad, logramos entender información relevante acerca de la visión del mercado laboral: información clave sobre el “pensar y sentir” de estos jóvenes al inicio de su carrera: sus sueños, aspiraciones y expectativas.

¿Cuáles son las compañías que alimentan los sueños de los jóvenes colombianos?

Según la encuesta “Carrera de los sueños Colombia 2020”, las mejores empresas para trabajar en el país son, en orden de importancia: Google, ONU (Organización de Naciones Unidas), Grupo Bancolombia , ABInBev , Grupo Nutresa, Ecopetrol, Nestlé, Unilever, DIAN y Alpina.

En el país, el 66% de los encuestados afirmó tener una empresa de los sueños, y los motivos de elección radican en su expectativa de desarrollarse profesionalmente, hacer lo que les gusta, poder innovar y ganar experiencia internacional.

Como firma consultora buscamos generar un encuentro no solo para dar a conocer los resultados del estudio, sino conversar con los líderes de Recursos Humanos y directivos de las empresas más soñadas por los jóvenes.

¿Qué brechas, desde el punto de vista organizacional impiden el acceso de los jóvenes colombianos al mundo laboral?

Expertos como Gloria Valdelamar HR Director de Unilever Colombia, Sandra Rico Jefe de Talentos Humanos de la ONU, Julio Villanueva Head of People de ABInBev y Giovanni Stella Country Manager de Google en Colombia, nos dieron a conocer lo retos que han visualizado para esta realidad.

Nuestros panelistas hicieron mención a que sin duda notan la falta de oportunidades laborales para que los jóvenes tengan acceso a su primera experiencia laboral. Entre muchas razones cuentan:  la contracción económica que actualmente viven las empresas, la poca conexión entre las ofertas y las oportunidades laborales y la baja calidad en la oferta laboral dado que los jóvenes necesitan desarrollar las habilidades requeridas para los desafíos actuales de las organizaciones.

Entre las habilidades más importantes a desarrollar destacan: el mindset digital, la flexibilidad cognitiva, el juicio en la toma de decisiones y la empatía en medio de un mundo digital, sumado a los sesgos presentes en las compañías y en los procesos de selección.

Sin embargo, como líderes desde sus organizaciones, han creado diversas iniciativas para afrontar dichos retos. Ejemplo de ellas son la apertura de oportunidades de empleo y prácticas para posiciones de entrada al mundo laboral, en donde la mentoría es usada como mecanismo de contribución para dar forma a la fuerza laboral del mañana. Han avanzado en diversidad e inclusión al fortalecer el acceso a las oportunidades y establecer alianzas con entidades como el SENA.

Han trabajado por eliminar los sesgos de sus procesos de atracción y selección de talento en donde el reto para las organizaciones se convierte en identificar las habilidades de los candidatos para posicionarlos en la función correcta.

También han acelerado el conocimiento de herramientas digitales tan necesarias en esta época y han generado conocimientos para reforzar la resolución de problemas e interrelación de variables que permitirán enfrentar los retos diarios de la vida profesional de estos jóvenes universitarios.

¿Qué acciones de Marca Empleadora han sido ganadoras para posicionarse dentro del ranking de las Empresas de los Sueños?

Conversando con Natalia Prada Gerente de Atracción y Desarrollo de Alpina, Damaris Giraldo Gerente de Desarrollo Humano y organizacional de Grupo Nutresa, Gabriela Barriga Directora encargada de la DIAN y María Fernanda Jaramillo Directora de Reclutamiento y Selección de Ecopetrol, acerca de las acciones de Marca Empleadora que han sido ganadoras para posicionarse entre las empresas top 10 elegidas por los jóvenes.

Entre las acciones más destacadas encontramos: la conexión de los colaboradores con el propósito empresarial y su identificación personal con el mismo, el enfoque de proyectos y actividades en desarrollo sostenible, el incentivar la participación en programas de diversidad e inclusión a todo nivel y el avance en transformación digital, aspecto este tan relevante para los jóvenes en la escogencia de la empresa de los sueños.

Otras actividades que mencionan son el trabajar de la mano de las universidades para involucrarse con los jóvenes desde las etapas iniciales de la carrera y así obtener un entendimiento más profundo de su manera de pensar y sus aspiraciones y finalmente, y no menos importante, mostrar compromiso solido con el desarrollo del país.

¿Qué acciones están implementando las empresas para promover oportunidades laborales a los jóvenes colombianos?

Finalmente se conversó con Natalia Echeverri Gerente de Atracción y Desarrollo de Talentos de Grupo Bancolombia y Oscar Recio Vicepresidente de Recursos Humanos de Nestlé acerca de las estrategias que están implementando ambas empresas en pro de promover oportunidades laborales a los jóvenes.

Entre las más importantes mencionaron la generación de alianzas con gobierno y universidades para construir un ecosistema de talento que permita a los jóvenes desarrollar competencias blandas,  la creación de incubadoras de talento con mentoría donde ellos resuelven problemas cotidianos de la empresa guiados por líderes expertos que los ayudan a la identificación de oportunidades, la apertura a programas de Trainees,  la flexibilización de posiciones de entrada y  la creación de alianzas con el SENA.

Como reflexión final, todos los panelistas hicieron hincapié en la necesidad del compromiso de las empresas, universidades, gobiernos y profesionales para que los jóvenes de Colombia tengan un buen futuro.

Fuente: Carrera de los Sueños Colombia 2020 , Cia de Talentos, Natalia Godoy Consultores Organizacionales en alianza con elempleo.com