DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
Nuestra lógica empresarial y la dinámica de nuestro tiempo nos ordena buscar el mejor potencial, el más competitivo, el más completo, aquel que tenga la mínima cantidad de áreas de mejora y generalmente muy similar al resto del talento organizacional, para que encaje!. En esta búsqueda, muchas veces dejamos de lado grandes cantidades de talento diverso; por la edad, capacidades especiales o por sesgos raciales o sexuales, entre muchos otros criterios, dado que pensamos que no encajarán con la cultura organizacional, pero ¿Qué pasa cuando en realidad dejamos a un lado los sesgos y comenzamos a ver al talento diverso como potenciales candidatos? Con un proceso de mentoring lo que podría suceder es que ese talento diverso sumaría en pos de la empresa, enriquecería el entorno laboral, la toma de decisiones y el trabajo en equipo.
Desde Natalia Godoy Consultores Organizacionales, hemos desarrollado una solución potente, flexible y de fácil implementación, se trata de Mentoring de Carrera, una metodología de desarrollo y crecimiento que puede ayudar tanto a desarrollar el talento en todos los niveles, incrementar la fidelización de los colaboradores, así como fomentar y resguardar la gestión del conocimiento en las organizaciones.