“Todo el esfuerzo de transformación digital solo se convertirá en impacto positivo para el negocio si las personas tienen una MENTALIDAD DIGITAL”.
La transformación digital sucede a través de las personas, con las personas y en las personas.
La palabra digital tiene que ver con tecnología, pero el futuro digital es más que las empresas adopten las herramientas tecnológicas o tengan comercio electrónico. Se trata de integrar la tecnología en todas las áreas de la empresa y cambiar la manera en cómo opera y se entrega valor a los clientes, por lo que estamos hablando sobre un cambio en la manera de pensar y actuar.
Transformación digital tiene que ver con personas y cambios organizacionales y no solo se refiere a tecnologías.
Hay tres términos que definen la transformación digital:
MADUREZ DIGITAL es un movimiento constante: tienen principio pero no tiene fine implica “Lifelong Learning”. Las empresas digitalmente maduras son: menos jerárquicas, colaborativas y multifuncionales. Abiertas a la experimentación y aprendizaje, atrevidas y con tolerancia al riesgo y rápidas es su actuar cotidiano.
MINDSET DIGITAL se refiere al pensamiento y a la actuación digital. Implica LIDERAZGO DIGITAL: tener una mentalidad digital para poder hacer cambios en nuestras organizaciones aprovechando el potencial de las tecnologías. Alinear personas, procesos y tecnologías para conseguir la verdadera transformación digital.
La cuarta revolución industrial, protagonizada por la transformación digital y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación ha cambiado nuestra forma de trabajar, de cooperar y de comunicarnos, y nos está dirigiendo hacia unas dinámicas más ágiles, creativas, productivas y colaborativas.
MOVILIZACION: Madurez digital es transformación cultural. Compromiso y movilización de personas. ES CULTURA DIGITAL. La transformación digital es un paso a lo desconocido. No es fácil ni cómodo. Nos pide día tras día salir de nuestra zona de confort y probar cosas nuevas y experimentar.
Los principales obstáculos para el éxito de la transformación digital de las empresas no están relacionados con cuestiones técnicas sino con la falta de cultura digital. Las características de la cultura digital son simples y claras, más la realización no es nada fácil.
Es necesario tener la intención de construir y mantener una cultura digital, priorizar acciones que apoyen la construcción y mantenimiento de una cultura digital.
Si bien la cultura es una de las mayores barreras para la transformación digital, el área de recursos humanos es la que recibe, con menor frecuencia, inversión financiera para abordar el tema. La cultura digital no ocurre por casualidad, es una estrategia diseñada y ejecutada para ser digital.
¿QUÉ PERCIBEN LOS JÓVENES COLOMBIANOS SOBRE LA FORMA DE PENSAR DE LA EMPRESA EN QUE TRABAJAN?
Según la encuesta Carrera de los Sueños 2020, el 38% de los jóvenes opina que la cultura de la empresa en la que trabaja es digital y tan solo el 26% piensa que la empresa en la que trabaja está mejor preparada para la transformación digital que sus competidores.
A la pregunta de innovación y apertura a los cambios el 56% piensa que la empresa para la cual trabaja presenta este tipo de cultura y el 58% afirma que Los líderes de su empresa dejan claro qué cambios se necesitan.
TRANSFORMACION DE NEGOCIOS:
Una cultura saludable orienta a las personas para que su accionar y decisiones promuevan los objetivos y estrategias de la organización y una dirección clara favorece la autonomía y la agilidad en la toma de decisiones. De aquí la importancia de fortalecer una cultura digital, ágil, abierta a la experimentación, aprendizaje y riesgo.
PERCEPCIÓN DE LOS ESTUDIANTES COLOMBIANOS SOBRE EL ESTÍMULO PARA CAMBIAR FORMAS DE PENSAR Y ACTUAR
En el importante estudio de mercado el 55% de los jóvenes piensa que la empresa en la que trabaja estimula a las personas a repensar normas y asumir riesgos. El 52% afirma que las decisiones son tomadas por las personas más próximas al problema, independientemente del cargo que ocupan y el 66% comenta que em sus trabajos se habla sobre los errores cometidos para aprender de ellos.
En nuestro próximo articulo estaremos revelando más hallazgos interesantes acerca de resolución de problemas y cambio y transformación personal y las percepciones de los jóvenes colombianos.
Fuente: Carrera de los Sueños Colombia 2020
