A través de la encuesta de jóvenes más grande de Latinoamérica: “Carrera de los sueños 2020”, en la cual participaron más de 6.000 estudiantes y graduados en Colombia, y más de 24.000 en América Latina, entre 17 y 26 años de edad, logramos identificar data interesante acerca de la visión del mercado laboral: información clave sobre el “pensar y sentir” de estos jóvenes al inicio de su carrera: sus sueños, aspiraciones y expectativas.
¿Cuáles son las compañías de los sueños de los jóvenes colombianos?
Según la encuesta “Carrera de los sueños Colombia 2020”, las mejores empresas para trabajar en el país son, según el ranking son: Google, ONU (Organización de Naciones Unidas), Grupo Bancolombia , ABInBev , Grupo Nutresa, Ecopetrol, Nestlé, Unilever, DIAN y Alpina.
En el país, el 66% de los encuestados afirmó tener una empresa de los sueños, y los motivos de elección radican en su expectativa de desarrollarse profesionalmente, hacer lo que les gusta, poder innovar y ganar experiencia internacional.
EL 54% DE LA MUESTRA ESTUDIADA SIENTE QUE LA EMPRESA PARA LA CUAL TRABAJA LO ESTA PREPARANDO PARA LOS DESAFIOS ACTUALES Y FUTUROS.
Entre muchos tópicos, se obtuvo data interesante acerca de la forma de pensar de la empresa para la cual trabajan y su estímulo al cambio, de la preparación para los nuevos desafíos, la percepción de aprendizaje dentro del ámbito laboral, liderazgo, cambio y cultura digital.
Un aspecto importante a destacar es el interés de los jóvenes en que las empresas para las cuales trabajan colaboren con causas sociales: medio ambiente, sociedad, justicia y diversidad (entendida como igualdad racial y de género, inclusión de personas con discapacidad y derechos LGBTQ+).
Acerca de la transformación digital solo el 39% percibe que la cultura de la empresa en la que trabaja es digital, pero el 66% declara que “su empresa de los sueños” debe poseer cultura y forma de pensar digital.
Finalmente, el 75% de los entrevistados colombianos coinciden en que la educación recibida en la universidad los califica para enfrentar los desafíos laborales, y el 77% que su enseñanza está acorde a las necesidades del mundo actual.
CONVERSANDO CON LOS GANADORES DEL RANKING DE CARRERA DE LOS SUEÑOS.
Como firma consultora buscamos generar un encuentro no solo para dar a conocer los resultados del estudio, sino conversar con los líderes de Recursos Humanos y directivos de las empresas más soñadas por los jóvenes.
Al dar respuesta a interrogantes como ¿Cuáles son las brechas que desde la visión organizacional impiden el acceso de los jóvenes al mundo laboral? Expertos como Gloria Valdelamar HR Director de Unilever Colombia, Sandra Rico Jefe de Talentos Humanos de la ONU, Julio Villanueva Head of People de ABInBev y Giovanni Stella Country Manager de Google en Colombia, nos dieron a conocer lo retos que han visibilizado, sin duda notan la falta de oportunidades laborales debido a la contracción económica, la poca conexión entre las ofertas y las oportunidades, y la baja calidad en la oferta laboral dado a que los jóvenes necesitan desarrollar las habilidades requeridas para los desafíos actuales de las organizaciones, algunas mencionadas en el conversatorio son el mindset digital, la flexibilidad cognitiva, el juicio en la toma de decisiones y la empatía en medio de un mundo digital, sumado a los sesgos en las compañías y en los procesos de selección.
Sin embargo, como líderes desde sus organizaciones, han sumado iniciativas para afrontar dichos retos como; La apertura de oportunidades de empleo y prácticas para posiciones de entrada al mundo laboral, en donde la mentoría es usada como mecanismo de contribución para dar forma a la fuerza laboral del mañana. Han avanzado en diversidad e inclusión al fortalecer el acceso a las oportunidades y establecer alianzas con entidades como el SENA.
Han trabajado por eliminar los sesgos de sus procesos de atracción y selección de talento en donde el reto para las organizaciones se convierte en identificar las habilidades de los candidatos para posicionarlos en la función correcta. Han precisado su contribución en acelerar el conocimiento de herramientas digitales, y de habilidades para reforzar conocimientos en resolución de problemas e interrelación de variables que permiten enfrentar los retos diarios de la vida profesional.
Conversando con Natalia Prada Gerente de Atracción y Desarrollo de Alpina, Damaris Giraldo Gerente de Desarrollo Humano y organizacional de Grupo Nutresa, Gabriela Barriga Directora encargada de la DIAN y María Fernanda Jaramillo Directora de Reclutamiento y Selección de Ecopetrol, acerca de las acciones de Marca Empleadora que han sido ganadoras para posicionarse entre las empresas top 10 elegidas por los jóvenes destacan; la conexión de sus colaboradores con el propósito empresarial, el enfoque de proyectos y actividades en desarrollo sostenible, incentivar la participación en programas de diversidad e inclusión a todo nivel, avanzar en transformación digital, trabajar de la mano de las universidades para involucrarse con los jóvenes desde las etapas iniciales de la carrera y mostrar compromiso con el país.
Finalmente se conversó con Natalia Echeverri Gerente de Atracción y Desarrollo de Talentos de Grupo Bancolombia y Oscar Recio Vicepresidente de Recursos Humanos de Nestlé acerca de las estrategias que están implementando ambas empresas en pro de promover oportunidades laborales a los jóvenes. Entre las más importantes mencionaron la generación de alianzas con gobierno y universidades para construir un ecosistema de talento que permita a los jóvenes desarrollar competencias blandas, creación de incubadoras de talento con mentoría donde ellos resuelven problemas cotidianos de la empresa, la apertura a programas de Trainees, flexibilización de posiciones de entrada y alianzas con el SENA.
Como reflexión final, todos los panelistas hicieron hincapié en la necesidad del compromiso de las empresas, universidades, gobiernos y profesionales para que los jóvenes de Colombia tengan un buen futuro.
Desde Cia de Talentos y Natalia Godoy Consultores Organizacionales seguimos trabajando en nuestro propósito de conectar el talento y las oportunidades e invitamos a las organizaciones a que se sumen a la iniciativa de Talentos para el futuro patrocinando el desarrollo de habilidades en los jóvenes Colombianos.
Link del evento: https://youtu.be/79WOXHW0oXc
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